Pensioen

V: Heeft deelname aan de seniorenregeling gevolgen voor pensioenopbouw van de werknemer?

Nee, gedurende de deelname aan de seniorenregeling blijft de pensioenopbouw 100%.

V: Welke pensioenpremie betaalt een werknemer bij deelname aan de 80-90-100 regeling en de 95-100-100 regeling?

De werknemer blijft bij beide regelingen dezelfde pensioenpremie betalen als de medewerker ook gedaan had als die niet deelgenomen had aan de seniorenregeling.
Dit betekent bij de 80-90-100 regeling dat de werknemer pensioenpremie betaalt alsof het loon NIET is aangepast naar 90%. Voor de werkgever betekent dit dat de aan het pensioenfonds te betalen VPL-premie ook ongewijzigd van toepassing blijft.

V: Moet de werkgever doorgeven aan het pensioenfonds voor het Slagersbedrijf dat een werknemer deelneemt aan de seniorenregeling?

De pensioenopbouw blijft bij deelname aan de seniorenregeling onveranderd. De werkgever moet in de maandelijkse pensioenaangifte via UPA de loongegevens van de betreffende medewerker dus ongewijzigd doorgegeven, alsof er geen sprake is van deelname aan de seniorenregeling.

V: Kan een werknemer ook een combinatie maken van de seniorenregeling en deeltijdpensioen?

Ja. Voor het deel dat de werknemer met deeltijdpensioen gaat, wordt zijn arbeidsovereenkomst beëindigd. Het is in dat geval van belang dat de werknemer tijdig contact opneemt met het pensioenfonds over de mogelijkheden van deeltijdpensioen.

Voorbeeld: een fulltime werknemer werkt 38 uur per week (7,6 uur per dag). Hij gaat voor één dag met deeltijdpensioen. Door met deeltijdpensioen te gaan wordt voor dat deel de arbeidsovereenkomst beëindigd. De formele arbeidsduur wordt dan 30,4 uur (7,6 uur x 4). Zijn lagere nieuwe arbeidsduur dient als grondslag voor alle arbeidsvoorwaarden, dus ook voor de seniorenregeling. Stel de werknemer wil deelnemen aan de 95-100-100 regeling. Dan gaat hij 95% werken van 30,4 uur, krijgt hij 100% salaris van 30,4 uur en 100% pensioenopbouw op basis van 30,4 uur.